Empresas pueden delimitar contenido de colaboradores en redes sociales
Decisiones judiciales castigan a trabajador y empresa por publicaciones en redes sociales fuera del entorno laboral
Cuidado con lo que publicas en tus redes sociales, esto puede perjudicar tu carrera e incluso provocar un despido por justa causa. Decisiones recurrentes de la Justicia Laboral condenando a empresas y trabajadores a pagar indemnización por contenidos inapropiados refuerzan la idea de que lo que hacemos en nuestras vidas privadas puede repercutir en nuestro entorno laboral y, por lo tanto, son susceptibles de sanción. “Las empresas tienen el derecho e incluso el deber de actuar cuando la conducta personal de su colaborador interfiere en el ambiente de trabajo, afecta a otras personas o causa daños”, explica el abogado especialista en Derecho Laboral, Fernando Kede, del bufete Schwartz y Kede Abogados.
Un ejemplo de ello es una decisión reciente del Tribunal Regional del Trabajo (TRT) de Minas Gerais que otorgó indemnización y la rescisión indirecta a una trabajadora que tuvo su imagen compartida por un superior jerárquico sin su consentimiento. A causa de esa publicación, la trabajadora comenzó a ser objeto de comentarios maliciosos en la empresa. Además de la rescisión, la Justicia impuso a la empresa el pago de una indemnización por daños morales de R$ 10 mil. “Aunque las publicaciones hayan ocurrido fuera del horario laboral y no contengan contenido corporativo o críticas directas a la empresa, la compañía debe actuar si el contenido interfiere en el ambiente de trabajo. Eso fue lo que sucedió con esta reciente decisión del TRT”, explica el abogado.
Según Kede, las compañías tienen la obligación de proporcionar un ambiente de trabajo saludable y deben actuar para orientar e incluso sancionar conductas inapropiadas. El abogado aconseja que los trabajadores eviten hacer fotos y vídeos dentro del ambiente corporativo para preservar secretos industriales y no violar el derecho de imagen de los colegas. “Es necesario tener sentido común también en las publicaciones fuera del horario laboral. No se debe exponer, de ninguna manera, a un colega de trabajo sin su autorización”, comenta.
Normas de conducta
El abogado especialista en Compliance Gustavo Schwartz destaca la importancia de que las compañías definan un conjunto de normas que también englobe el uso de las redes sociales. “La compañía necesita delimitar detalladamente lo que entiende por comportamiento adecuado que espera de sus colaboradores. Estas reglas no pueden ser una copia del reglamento de otra empresa, ya que pueden variar según el área de actuación de cada una”, detalla.
Schwartz explica que el establecimiento de reglas forma parte de un concepto mayor de transparencia e integridad. “Esto deja claro que la empresa opera en conformidad con las leyes. Los trabajadores necesitan ser orientados, firmar un término de compromiso y, lo más importante, estas reglas deben valer para todos, no pueden ser incumplidas por nadie”, completa.